为了贯彻以学生发展为中心的教育理念，实现全员育人、全程育人、全方位育人，推动人才培养质量再上新台阶，2023年6月30日下午，威尼斯举办了首期本科生学术能力提升系列论坛，来自2023届金融学、投资学与财政学专业的三位本科生分别汇报了各自撰写的校级或院级优秀本科毕业论文，并由六位博士分别进行点评。

自2018年3200威尼斯vip推行本科生导师制以来，经过5年的教学实践检验，威尼斯的本科生导师制在个性化、创新性人才培养方面取得了显著成效。这是我校首次专门面向本科生举办的学术论坛，旨在为全体本科生搭建一个高起点、多学科的交流平台，帮助学生树立学科自信，拓宽学术视野，激发学术兴趣。本次论坛采用线上线下相结合的方式举行，由3200威尼斯vip副院长刘昊虹主持，3200威尼斯vip院长项后军、副院长孙进军、副院长李日新、党委副书记黄镜秋、投资系主任胡妍、财政系主任谭江涛、金融工程系主任阮坚、金融硕士教育中心主任徐斯旸、周亚拿、杨小欣、李琰钰、刘若冰、毛小丽、彭俊华等出席了线下论坛，2020、2021和2022级的同学们和老师们共168人参与了线上论坛。刘副院长对线下与线上参与论坛的老师和同学们表示了热烈欢迎。

首先，来自2019级金融学CFA实验班的林绮晴同学汇报了题为《传统焕新生：儒家文化与企业ESG表现》的论文，文章讨论了儒家文化对企业ESG表现的影响，并基于宏观与微观的视角揭示了其中的作用机理。另外，文章还从正式制度以及外来文化的角度出发，进一步探讨了儒家文化影响企业ESG表现的异质性。文章的研究体现了以儒治企的理论价值和现实意义，为传承和弘扬中华民族优秀传统文化，树立文化自信，推动经济高质量发展提供了一定的决策依据。在点评环节中，周亚拿博士肯定了这篇论文的工作量以及写作规范性，同时对影响机制的理论分析与实证检验给出了修改建议。杨小欣博士建议考虑从企业高管出生地的角度出发进行检验，并根据E、S、G的分项回归结果完善关于影响机制的论证。

第二位汇报人是来自2019级投资学专业的蔡丹仪同学，她汇报了题为《高管中“她力量”对企业风险承担的影响研究》的论文，文章讨论了女性高管参与对企业风险承担的影响，以及董事会会议效率在二者关系中的调节效应。文章还进一步基于企业风险承担水平、女性董事、产权性质、企业规模、所属行业、市场化程度等视角进行了异质性分析。文章为我国企业高管团队中性别结构的改革与优化提供了一定的理论依据与现实指导。在点评环节中，李琰钰博士肯定了这篇论文的研究意义，并从理论与机制分析、内生性处理等方面提出了修改建议。刘若冰博士建议考虑高管的具体职位差异，并补充说明对于高科技与非高科技公司的划分依据。

第三位汇报人是来自2021级财政学专升本班的李国豪同学，他汇报了题为《绿色债券发行能引发投资者情绪良性反应吗？》的论文，文章分析了城市绿色债券发行规模对投资者情绪的影响。研究发现，绿色债券发行对投资者情绪具有正向的影响，而较低的市场流动性和较高的股权集中度具有负向调节作用。文章揭示了在可持续发展目标下绿色金融影响投资者情绪的实现路径。在点评环节中，毛小丽博士肯定了这篇论文的选题新颖性，并建议从品牌效应、信息透明度等角度出发完善关于影响机制的论证。彭俊华博士建议补充说明变量的测度指标、变量之间的内在逻辑关系以及研究的理论贡献与应用价值等。

3200威尼斯vip院长项后军充分肯定了三位同学的毕业论文并向他们表示祝贺，项院长指出，本次论坛是我校第一次以本科生学术能力提升为主题的有益尝试，并强调威尼斯将继续完善落实本科生导师制，进一步探索高质量人才培养模式创新。3200威尼斯vip副院长孙进军指出，本次论坛满足了部分同学在学术能力培养方面的差异化需求，为有意求职或升学的学生提供了加强金融逻辑思维训练的机会，同时也是一项提升本科毕业论文质量，加强高水平科研成果培育以及推动师生双方相互成就的创新举措。

本次论坛是威尼斯本科生培养模式创新的一个新尝试，未来威尼斯将继续实践和完善本科生学术能力提升系列论坛，努力将该论坛打造成一个深度融合高水平科研成果孵化与学科竞赛项目全过程培育等功能的学术交流平台，以学生发展为中心，构建“三全育人”新格局，共同营造良好的学术氛围，不断提高人才培养质量，落实立德树人根本任务。